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Teoría de la Organización

Organizan:

Universidad Nacional de La Plata (UNLP), Facultad de Ciencias Económicas y la Universidad Nacional del Noroeste de la Provincia de Buenos Aires, Instituto de Posgrado.

DOCENTE

Dr. Juan José Gilli

OBJETIVO

Analizar las distintas perspectivas teóricas y las cuestiones centrales que se debaten en el campo de la teoría de la organización, campo de estudios desarrollado para entender estas entidades omnipresentes en la sociedad actual, desde una doble perspectiva: el efecto de las organizaciones en el comportamiento de las personas que la integran y la influencia de las características y actos individuales en la organización.

PROGRAMA

Unidad 1. Organizaciones. Distintas Perspectivas Teóricas
Las organizaciones como área de estudio; niveles de análisis. Definiciones de organización y problemas asociados. Evolución de las investigaciones sobre la organización. Distintos enfoques.
Unidad 2. Las Organizaciones desde el Punto de Vista de las Teorías Críticas
Los intereses cognitivos según Habermas. Formas alternativas de análisis. La relación laboral, la cuestión de clases, problemas de género, etc. Nuevos rumbos de la teoría organizativa.
Unidad 3. Modelos de Comportamiento
Distintos supuestos acerca del comportamiento organizacional: económicos versus sociales. Modelos: de la racionalidad instrumental, social, de la racionalidad retrospectiva, moral y cognitivo.
Unidad 4. Las Causas del Desempeño Organizacional
Distintos enfoques: de la contingencia estructural, ecológica, demográfica y prácticas de recursos humanos.
Unidad 5. Comportamiento en las Organizaciones
Comprensión de las causas del comportamiento individual. Interacción entre la persona y la situación. Motivación y satisfacción. Premios y sanciones. Proceso de socialización. Cultura organizacional. Tipos de cultura.
Unidad 6. Poder e Influencia
Objetivos, poder y control: la coalición dominante. Fuentes de poder. El ejercicio del poder. Usos positivos y negativos del poder. Conflicto y negociación en las organizaciones. Liderazgo.
Unidad 7. Gobierno Corporativo
Contexto global e internacionalización de los mercados financieros. Principales causas de la crisis de confianza. Niveles de análisis del gobierno corporativo: propiedad, gestión y control. Conflictos de intereses más significativos. Antecedentes y evolución de la normativa.
Unidad 8. La Práctica Gerencial y Teoría Organizacional
Las grandes cuestiones, las respuestas empresariales y su sistematización teórica y técnica. El significado actual de la Administración. Los desafíos del siglo XXI. Los nuevos escenarios: complejidad, incertidumbre, ambigüedad y volatilidad.

BIBLIOGRAFÍA

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CARGA HORARIA

40 horas

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Fecha de inicio: Jueves 6 de septiembre de 2012
Diez encuentros semanales, los días jueves de 9.30 a 13.30 horas.

MODALIDAD DE DICTADO

El seminario comprende las siguientes actividades:
Introducción a los temas y consignas a cargo del profesor.
Participación del alumno en discusiones acerca de situaciones y casos presentados por el profesor.